劳动合同签订是三年,人资说试用期没有保险。在这里,我认为如果不符合试用期,可以解除劳动合同。试用期为六个月。但是,劳动合同签订是三个月,这种情况怎么处理?

更新时间:2021-08-16 14:31:51人浏览
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劳动合同签订是三年,人资说试用期没有保险。在这里,我认为如果不符合试用期,可以解除劳动合同。试用期为六个月。但是,劳动合同签订是三个月,这种情况怎么处理?
3位律师解答
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双鸭山 咨询我
服务地区-黑龙江双鸭山
劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2021-08-16 14:31:51
延边州 咨询我
服务地区-吉林延边州
试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
2021-08-16 14:14:51
牡丹江 咨询我
服务地区-黑龙江牡丹江

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-08-16 14:07:01
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