我还在某公司上班 八月份和九月份的薪水。只发过 八月份的保底工资??别的加班费的和九月份的 都没发。 这都十一月底了??或是渺无音信。

更新时间:2021-08-13 08:06:12人浏览
问题描述:
我还在某公司上班 八月份和九月份的薪水。只发过 八月份的保底工资??别的加班费的和九月份的 都没发。 这都十一月底了??或是渺无音信。
2位律师解答
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萍乡 咨询我
服务地区-江西萍乡
加班工资的计算基数:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。
92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
2021-08-13 08:06:12
娄底 咨询我
服务地区-湖南娄底
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。  加班加点的工资标准。劳动法规定:  
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-08-13 08:03:20
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