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您好，如果公司有相关规章制度，您的行为触犯了公司的规章制度，属于合法解除，如果公司拿不出相关规章制度，属于违法解除劳动者合同，您可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
2023-04-10 09:30:02
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