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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
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遇车祸死亡 不需要负责
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如果在正常回家途中，本人对于交通事故不承担主要以上责任，应当视同工伤处理。同时也可以要求肇事者赔偿。
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可以去认定工伤。。。。
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你是代表公司还是代表该员工呢?
休息期间出车祸,公司无责.
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【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，
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法律分析：医保卡原则上不允许冻结。因为医保卡是属于普通人员正常的生活必需品之一，法院不可以直接冻结。根据相关法律规定，如果因为法院所查封的财产，而影响到被执行人
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相关法律规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时可以向人民法
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你好，当时办理了退休证明吗
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可以举报，如果不受理可以劳动仲裁
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有没有签订劳动合同呢
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