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人社部:试用期单位不缴纳社保违法
有很多单位在试用期间是不为试用期员工缴纳社保的，那么单位在试用期间不为试用期员工缴纳社保是合法的吗？日前，人社部对此给出了答复，那么，详细情况请继续阅读以下法律
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您好，您这边可以先问清楚单位是什么原因
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你好，你这边具体情况是怎样的呢z
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根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付
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只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：1、达到
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违法的。。。。
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你好，可以申请复核
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只要是造成生活严重不良影响的，即可报警。比如利用打电话的形式，骚扰他人正常生活的，其行为是违法的，只要达到三次以上，受害人就可以报警，要求公安机关依法查处。报案
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您好如果涉及这样的情况建议搜集证据
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两年前的事情现在可以报警。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于诈骗等犯罪行为有一定的追诉时效，但如果是公安机关已立案的不受时效限制。不及时报警可能导致证据
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被判寻事滋事不服原判，应当在10日起重新起诉。
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你好，建议你报警处理
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