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事实劳动关系的处理方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同到期双方同意维持劳动关系的，协商补签劳动合同；其他。
2023-04-10 23:01:34
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