试用期快转正时,被公司无故辞退,请问公司该理赔多少赔偿金?请问公司该如何赔偿?

更新时间:2018-11-08 18:02:31人浏览
问题描述:
试用期快转正时,被公司无故辞退,请问公司该理赔多少赔偿金?并且工作室处于刚装修完,自带甲醛检测仪测量超标好几倍,向公司申请让专业人员进行检测,一直未果,辞退前已在其内办公近两周,请问公司该如何赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-河南鹤壁

1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。
2018-11-08 18:02:31
石家庄 咨询我
服务地区-河北石家庄
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-11-08 17:49:16
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服务地区-河北邯郸

1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2018-11-08 17:46:35
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