4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152047人 · 响应时间 平均4分钟内
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
2023-04-11 07:09:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约造成损失是否包括间接损失
在现代社会进行相应的商业活动的时候都是需要签订相应的合同的，这个合同签订之后就是需要按照合同内容来进行活动的，如果违反就是属于违约。下面就让法律快车小编为大家带
合同纠纷
人浏览
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司造成2万元损失
员工给公司造成2万元损失由于数据错误，我给公司造成了十万元的损失，公司要求我赔偿十分之一，也就是一万元，我拿不出，就申请辞职。结果公司同意我辞职，但是必须签订保
劳动合同争议
人浏览
工作失误造成损失不能扣发每月工资
申诉人：耿某，男，45岁，系某省某市金达食品公司职工。被诉人：某省某市金达食品公司。案情：1996年10月25日，耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会
劳动争议调解案例
人浏览
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么样的失误。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司承担赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不应当由你承担，但可以依据公司规章制度进行处罚。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请到当地的卫生局现场反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户与员工间应签订劳动合同。具体操作上：首先，明确双方的基本信息、工作内容、工作地点等；其次，约定工作时间、薪资待遇、社保福利等关键条款；最后，双方签字盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板停工欠薪问题，您可以选择以下方式处理：一是向劳动行政部门举报，寻求政府帮助；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决；三是对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有任何的关联，只要工资达到了相关标准就需要扣个税。没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去法院起诉不发工资需要下列证据：单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明；劳动合同或者工资条；单位的考勤记录；银行流水；或者其他劳动者的证言等。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体费用要根据案件情况。建议面谈。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体核算，必要时委托专业协助维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
