3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160243人 · 响应时间 平均1分钟内
平时加班的单位可安排调休,加了多长时间的班安排相应时间的调休即可。但法定节假日加班不能安排调休,单位必须支付三倍的工资
2021-08-04 18:09:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75196人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,双休日加班可以支付加班工资或者调休,但法定节假日加班必须支付加班工资而不得调休
2021-08-04 18:12:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190683人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,只要是把加班时间累计起来,安排您调休了,那就不属于加班的情形了, 这种情况是允许的!
2021-08-04 18:30:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于周末加班工资如何计算,根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应给付加班费是法定的。但是,劳动合同法也规定了除法定节假日外,日常加班可以通过调休解决。因此,如果你们老板对法定节假日外的加班给你们调休了,可以不支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加一天班补休两天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以这样调休。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按平时加班工资计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是不是法定节假日加班的,先是补休,如果不能补休才需要支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同,员工可以随时离职走人,因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者,公司需要承担劳动者的一切生活费用,给劳动者提供了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工被辞退,补偿操作如下:1.确定违法解除劳动关系,计算2倍经济补偿金。2.补发怀孕、产期、哺乳期工资及拖欠工资、加班工资。3.如双方无法协商,可选择调解、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是主动辞职还是被动的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
问当地的劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资可以劳动仲裁
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在的,马上为您接入解答。s
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询