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没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
2023-04-11 13:22:01
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未签劳动合同怎么处理
劳动者在入职一家公司之后，用人单位是需要跟劳动者签订好劳动合同的，如果用人单位没有按照规定签订好合同，劳动者是可以要求对方赔偿的，那么未签劳动合同怎么处理？下面
劳动合同知识
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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这由公司来办理,具体可咨询社保部门
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你好，工作超过一年的，可以索要11个月的双倍工资。。
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单位要支付双倍工资
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随时可以离职。
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你可以向有关部门投诉
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你好，建议提起劳动仲裁
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可随时离职。具体操作分两种情况：1.若与雇主能协商一致，可直接离职并确定离职日期、工资结算等事宜；2.若协商无果，可收集相关证据（如工作证明、工资条等），向当地
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你好，向当地的教育局举报解决的
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你好，具体什么原因造成的
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需要每人一份保险就够了，也可以多买，不要买重复的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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