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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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非本人主要责任的，属于工伤
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公司应当赔偿。
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根据学校关于绩效工资的规定执行
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被无故辞退且未签劳动合同、未购社保，您应：1.收集在公司工作的证据；2.向公司提出赔偿要求；3.若公司拒绝，向当地劳动部门申诉，要求支付双倍工资及补缴社保；4.
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，具体是什么兼职呢
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