3位律师解答
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你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,
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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度[1]职工月平均工资;
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
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定了伤残后,您仍有权选择是否继续从事以前的工作,但具体需视伤残情况和医生建议而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同是双方协商一致的结果,保留劳动关系或
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可以直接报警。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一
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您可以拒绝公司的劝退要求。如果公司坚持解除劳动关系,那属于辞退,您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应的经济补偿或赔偿金。若公司违法解除,还可能面临法律
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法律分析:能。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好,侵犯劳动者权益的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
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