因医疗纠纷，在单位遇到不公正处罚，没有违反任何规章制度，受到待岗和经济处罚
更新时间：2023-04-11 23:40:15人浏览
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因医疗纠纷，在单位遇到不公正处罚，没有违反任何规章制度，受到待岗和经济处罚
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员工在医疗期内，若没有重大过错或者双方未协商一致的，单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的，需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。
2023-04-11 23:40:15
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可以，，，，，
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等纠纷实际发生后再处理，平时多收集证据
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