4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-河北保定
法律分析:用人单位可以辞退严重违纪员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
2023-04-12 15:18:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是严重违反劳动纪律
核心内容:目前,在劳动争议纠纷案件中,公司方根据《劳动法》第25条规定,以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称违反劳动纪律)为由解除劳动关系,引起劳动纠纷
员工新知
人浏览
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问:我们单位有一名员工经常旷工,最近又与同事打架,严重违反了单位的规章制度,在单位造成了很坏影响,可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据实际情况分析,一般可以去劳动局部门申请仲裁,主张赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以前上班的还是可以拿到的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要提前通知,也没有补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的具体规定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不可以一次性缴纳。法律规定社保是按照年限缴纳的,而不是按照数额缴纳。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:欺诈作出的定义是:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。用人单位招用劳动者时,应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的押金交印花税吗
租赁合同中的押金依法免收印花税,押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税,是对合同、凭证、收据、
税法
人浏览
1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖需要缴纳个人所得税吗
房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税,适用比例税率,税率为百分之二十;但个人购买首套房不需要交个人所得税,对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的
税法
人浏览
你们在公司工作多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举报到劳动监察大队处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷去法院起诉的方式:当事人可以直接携带起诉状和本人的身份证向有管辖权的法院提起经济纠纷诉讼,由法院决定是否立案;对于立案的案件,法院一般会先进行调解,调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工友出了工伤,但是工厂要罚我8000块不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:多扣的社保费,请向参保地社保经办机构申请退费,经社保经办机构核验后办理退费。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询