3位律师解答
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不签合同不上保险要求补偿反遭辞退
工作一年多，公司既不给签合同也不给上保险，我们提出要补偿，公司却要辞退我们，在工会的调解帮助下，我们不仅要回了应得的补偿，还得到了就业的帮扶，让我们感觉很温暖。
其他
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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员工穿工作服与人打架被开除
于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西
劳动法案例
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员工穿工作服与人打架被开除状告公司
于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西
劳动法案例
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不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
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合同期内被辞退：1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金
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按年限的经济补偿
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申请劳动仲裁，要求赔偿金
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能证明存在劳动用工关系的，可以要求相应的补偿
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以下回复供您参考： 1、在一般情况下，教师只和学校之间存在劳动关系，教育局是管理教师队伍的行政机关，为什么是教育局（而不是学校以用人单位的身份）辞退您？ 2、假
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在劳动仲裁过程中，缴费的具体操作因地区和案件性质而异。一般情况下，申请人需根据当地劳动仲裁委员会的规定，在提交仲裁申请时一并缴纳仲裁费用。若争议金额较大，可能需
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您好，建议和单位协商
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具体情况？可以通过法律手段维权
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工伤鉴定常需医院提供工伤认定申请表、医疗记录、劳动关系证明等材料。若涉及职业病，应有诊断证明书。处理方式上，可选择自行收集或通过单位、律师协助。自行收集应确保材
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，这个情况您可以起诉他。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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