公司培训签了合同强行离职

更新时间:2023-04-12 16:14:02人浏览
问题描述:
公司培训签了合同强行离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏州法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏苏州
法律分析:在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,员工提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用,用人单位可以要求员工承担。
2023-04-12 16:14:02
连云港 咨询我
服务地区-江苏连云港
你好,协商不成可以起诉处理
2021-07-24 09:19:37
扬州 咨询我
服务地区-江苏扬州
可以提前一个月通知离职
2021-07-24 09:04:03
淮安 咨询我
服务地区-江苏淮安
可以申请劳动仲裁
2021-07-24 08:59:42
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