3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
国庆加4天班等于“半个月”工资
国庆加中秋的超级黄金周令辛苦工作大半年的白领们有了喘息的机会，但面对高达300%的翻倍工资，主动申请上班的加班族应运而生，毕竟在单位混四天，抵得上半个月的薪水了
劳动法动态
人浏览
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付暂行条例规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿1天的正常班休息合理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理不合法，需要帮助可以联系！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看劳动合同约定，和特殊岗位是可以的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个看你单位的意见！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于值班期间回家哺乳摔倒骨折的问题，处理方式因情况而异：1.若能证明摔倒与工作有关，如因紧急工作需要回家取资料等，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司赔偿N+1通常不包括上家公司的年限。N+1赔偿中的N指的是员工在当前公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业保险的常见处理方式包括：提交相关申请材料至当地社保局，如身份证明、失业证明、银行账户信息等。选择处理方式时，应考虑个人情况、申请流程的便利性及可能的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在地铁上班受伤且没有社保，您仍有权申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，未参保的用人单位职工发生工伤，单位需承担全部工伤赔偿。为确保您的权益，建议及时向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，没有签合同，可以签无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议咨询医保部门沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方进行协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医院违约在先，可以提出辞职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
