2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
工伤死亡鉴定流程如下:
1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3、社会保险行政部门进行调查核实;
4、核实后作出工伤认定决定。
工伤死亡的认定方法如下:
1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡;
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助189396人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤死亡鉴定流程如下:
1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3、社会保险行政部门进行调查核实;
4、核实后作出工伤认定决定。
工伤死亡的认定方法如下:
1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡;
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
2023-04-13 07:15:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤伤残鉴定申请怎么做
员工发生工伤之后是需要进行伤残鉴定的,工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的,工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动。职工申请进行工伤伤残鉴定的,需要提交一份
工伤鉴定程序
人浏览
工伤死亡赔偿的种类根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤死亡鉴定多久下来
在工作中难免会有一些意外的情况,照成身体上的伤害。有一些严重的情况可能会当场导致死亡的结果。这个时候申请工伤死亡鉴定多久下来就显得格外重要了。只有我们掌握关于申
工伤死亡赔偿
人浏览
死亡原因鉴定
死亡原因鉴定死因鉴定是法医学鉴定工作的重要内容之一,因其需要具备法医临床学、法医病理学、医学病理学等多方面知识,且死因的确定对案件的定性等有重要影响,故专家鉴定
医疗事故死亡案例
人浏览
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要搞清其死亡和工伤有没有必然联系,还有就是鉴定工伤到其死亡时间是多久。如果其人工伤后在医院救治时间长(3天以上)一般属于医疗事故。如果是工伤后抢救没有超过2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由当地社保指定的鉴定机构做鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,不过需要先进行工伤认定,然后才进行鉴定。需要受伤的经过证明以及伤害情况证明,身份证等材料
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位沟通,让单位帮助一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠钱一直不给的,劳动者可以采取以下方法:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位调动岗位等核心劳动条件变更时,通常需要变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若未及时处理,可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签劳动合同不一定能获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,劳动者有权要求双倍工资。但要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。2.伤情稳定后,构成伤残的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询