你好 我企业是新企业 来啦一个职工沒有签署劳动合同书 那时候也是聊的十分确立，暂时没有五险一金很有可能之后会出现 如今新员工入职未干满大半年 一周挖矿 来企业了要赔偿费 规定新员工入职后全部薪水二倍赔
更新时间：2021-06-24 12:15:18人浏览
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你好 我企业是新企业 来啦一个职工沒有签署劳动合同书 那时候也是聊的十分确立，暂时没有五险一金很有可能之后会出现 如今新员工入职未干满大半年 一周挖矿 来企业了要赔偿费 规定新员工入职后全部薪水二倍赔付 请问一下这一法律法规适用吗你好 我企业是新企业 来啦一个职工沒有签署劳动合同书 那时候也是聊的十分确立，暂时没有五险一金很有可能之后会出现 如今新员工入职未干满大半年 一周挖矿 来企业了要赔偿费 规定新员工入职后全部薪水二倍赔
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2021-06-24 11:48:07
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-06-24 11:51:01
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-06-24 12:15:18
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2021-06-24 12:14:21
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