您好，我询问下终止合同，辞退赔偿我，是赔一年一个月薪，還是一年二个月，一个月薪是最低工资标准，還是每个月拿到薪水，大家以前签订合同是一个是多少就是多少。此次消除的合同书是最低工资标准和大家签的，到底是
更新时间：2021-06-23 17:56:32人浏览
问题描述：
您好，我询问下终止合同，辞退赔偿我，是赔一年一个月薪，還是一年二个月，一个月薪是最低工资标准，還是每个月拿到薪水，大家以前签订合同是一个是多少就是多少。此次消除的合同书是最低工资标准和大家签的，到底是赔一个月要多少钱。哪些规范您好，我询问下终止合同，辞退赔偿我，是赔一年一个月薪，還是一年二个月，一个月薪是最低工资标准，還是每个月拿到薪水，大家以前签订合同是一个是多少就是多少。此次消除的合同书是最低工资标准和大家签的，到底是
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109918人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-06-23 17:43:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130596人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2021-06-23 17:46:49
咨询我
已帮助98264人 · 响应时间 平均3分钟内
最佳答案
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以
21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。
一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。
二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以
21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。
一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。
二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。
2021-06-23 17:55:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77496人 · 响应时间 平均4分钟内
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤赔偿标准计算表
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤赔偿标准计算表
2021-06-23 17:56:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
苏州最低工资标准是多少钱一个月
我国劳动法中是有着最低工资的相关法律规定的，而具体的最低工资标准是根据各地的经济实际水平来进行确定的，所以每个地方都是不一样的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
最低工资标准
人浏览
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2018年深圳最低工资多少钱一个月？最低标准是多少？
在中国，深圳是打工者很多的一个大城市。对于打工者来说工资是很值得关注的。想必很多人想要了解，2018年深圳最低工资多少钱??...
最低工资标准
人浏览
哪种情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资？
哪种情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资？答：根据《企业最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间那未提供正常劳动的，用人单位可以
最低工资指南
人浏览
造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司法的规定，公司如果破产了，也就是你说的倒闭了，那么要成立清算组，进行破产清算，也就是公司的一些固定资产之类的，变卖折合现金，这部分钱优先对员工拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者主动离职的，没有补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按最近一年的平均工资计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，企业单方降薪是不合法的，单位解除劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿金，标准按照离职前12个月的应发工资计算。如果协议不成，则提起劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到60000元的赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可向弄断您的手指的人索赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有权申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果社保卡、社保卡密码均不丢失或者泄漏，上面的钱不会被他人转走的。如果发现社保卡的钱被他人转走，属于盗窃行为，可以及时报警请求警方帮助。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间如果参加了养老保险其年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的，但大部分机关并不参加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
