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我们的同事是公司的全职工人，从2010年9月到现在一直在那里工作，上司一直没有和他们签约(全公司的全职工人都没有签字，上司也没有自愿提交)，上司一天晚上突然说要解雇我的同事，只承认当月的工资，不赔偿，

更新时间：2021-06-22 14:19:52人浏览

问题描述：

我们的同事是公司的全职工人，从2010年9月到现在一直在那里工作，上司一直没有和他们签约(全公司的全职工人都没有签字，上司也没有自愿提交)，上司一天晚上突然说要解雇我的同事，只承认当月的工资，不赔偿，说是重大的工作事故。但是，前一天上司打电话给朋友准备工作，晚上突然说不需要他。我们的同事是公司的全职工人，从2010年9月到现在一直在那里工作，上司一直没有和他们签约(全公司的全职工人都没有签字，上司也没有自愿提交)，上司一天晚上突然说要解雇我的同事，只承认当月的工资，不赔偿，

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2021-06-22 13:58:58

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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。

2021-06-22 14:01:53

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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2021-06-22 14:19:52