第一胎双胞胎宝宝,出现意外拥有二胎,应属超声。公司员工,非国营企业。怀孕产检及生育假工资待遇,能够享有吗?公司会不会解雇?

更新时间:2021-06-22 13:11:31人浏览
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第一胎双胞胎宝宝,出现意外拥有二胎,应属超声。公司员工,非国营企业。怀孕产检及生育假工资待遇,能够享有吗?公司会不会解雇?
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第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.


2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2021-06-22 12:51:29
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若系合法生育,则有.
2021-06-22 12:58:47
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咨询当地的社保部门
2021-06-22 13:11:31
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