面试答应2500工资，结果按照2000计算发放工资，并且否认当初答应的底薪为2500，拒不承认
更新时间：2021-06-22 02:48:59人浏览
问题描述：
面试答应2500工资，结果按照2000计算发放工资，并且否认当初答应的底薪为2500，拒不承认
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52197人 · 响应时间 平均2分钟内
车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。
4、护理人误工费——护理费计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。
4、护理人误工费——护理费计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。
2021-06-22 02:48:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不超过3500扣税吗
众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
你好，有没有签合同？或者其他证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
说好月薪500员工反悔 法院:低于最低工资约定无效
与应聘员工张先生谈好月工资500元，对方同意并过来上班了一段时间，仓山区某房产中介的做法看似合情合理。然而，仓山区法院近日根据有关规定，仍然判处当事双方有关工资
劳动报酬
人浏览
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你要求什么赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的工伤问题，简要操作如下：1.立即就医治疗，确保伤情稳定；2.及时向单位报告，并申请工伤认定；3.准备相关证明材料，如医疗记录、工伤事故报告等；4.伤情稳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能无故开除已签合同的劳动者。常见的处理方式包括：与单位协商解决、要求继续履行合同、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应充分考虑合同内容、实际损失和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请职业病鉴定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你指辞职还是不去，正常是有正式工作不干了才叫辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
