我因为忘记叠被子，而被公司处于50元罚款，请问，公司这么做合法吗？
更新时间：2021-06-21 15:44:11人浏览
问题描述：
我因为忘记叠被子，而被公司处于50元罚款，请问，公司这么做合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175388人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
2021-06-21 15:38:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109697人 · 响应时间 平均3分钟内
行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
2021-06-21 15:44:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
公司要扣10块如厕费，这合法吗？
发工资本来是件令人高兴的事儿，可工资到手后发现里面少了10块钱，而这钱竟然是如厕费。昨日，就职于营口市A报警设备有限公司(以下简称A公司)的员工小赵讲述了这件离
劳动法案例
人浏览
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体什么情况？现在解决了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，觉得不合理可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为员工集体办理手机号码使用，是否是为公司利益考虑？你个人不用不影响你当前工作，但是否会对公司整体造成影响？还有公司罚款行为明显违法，建议找当地劳动行政部门反
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，无权随意扣除工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职通知一般应提前三十天。具体操作上，首先要书面通知用人单位，明确离职日期和原因。在通知期内，应积极配合完成工作交接和离职手续。若双方协商一致，也可提前离职。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被以业绩不达标为由辞退且无补偿，可以申请劳动仲裁。具体操作包括：1）收集相关证据，如劳动合同、绩效评定记录等；2）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前通知可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：请问有没有和用人单位沟通过
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般交押金的都存在诈骗的嫌疑，还是慎重为好
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
