在公司5年了。2008年1月24日,因为没有参加会议,法人给了我两个选择:要么辞职,要么写检讨记录。我递交了辞呈。现在法人同意进行经济补偿。但是我要写一份申请,把理由写在劳动法上。我是酒店的保安部经理
更新时间:2021-06-21 15:04:51人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103597人 · 响应时间 平均5分钟内
既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
2021-06-21 14:48:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75625人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-06-21 15:04:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定是否是劳动关系,主要看以下特征:1、受雇时间是长期,还是临时。2、工作性质是日常,还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政上诉状(公民当事人提出上诉用)范本.格式.样本.样式
正文:行政上诉状(公民当事人提出上诉用)行政上诉状(公民当事人提出上诉用)上诉人:_______________________________________
行政上诉状
人浏览
行政上诉状(法人、其他组织或行政机关提出上诉用)范本.格式.样本.样式
正文:行政上诉状(法人、其他组织或行政机关提出上诉用)行政上诉状(法人、其他组织或行政机关提出上诉用)上诉人名称:_______________________
行政上诉状
人浏览
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商致即可,自离无需赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接交涉不成通过仲裁解决争议。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,工资肯定没问题。你可联系到我。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法起诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议根据所在区,直接去劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内开除员工需慎重处理。若员工无过错,单位应支付二倍经济补偿的赔偿金;若员工存在过错,单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,需要专业机构鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以要求用人支付赔偿。依据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询