法律快车法律问答 > 广东法律问答揭阳法律问答揭阳连锁加盟法律问答 > 问答详情

我还在连锁加盟服装店上7天，由于太忙太累了，休息时间增加，都还没加班工资，因此第七天那天晚上就跟店家讲过不干了，随后第二天就没来到！能够要到这7天薪水吗？店内的规定是离职要提早一个月说。沒有劳动合同

更新时间：2021-06-20 01:49:46人浏览

问题描述：

我还在连锁加盟服装店上7天，由于太忙太累了，休息时间增加，都还没加班工资，因此第七天那天晚上就跟店家讲过不干了，随后第二天就没来到！能够要到这7天薪水吗？店内的规定是离职要提早一个月说。沒有劳动合同书我还在连锁加盟服装店上7天，由于太忙太累了，休息时间增加，都还没加班工资，因此第七天那天晚上就跟店家讲过不干了，随后第二天就没来到！能够要到这7天薪水吗？店内的规定是离职要提早一个月说。沒有劳动合同

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

公司企业律师团队

官方

已帮助60523人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2021-06-20 01:32:53

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助195035人 · 响应时间平均5分钟内

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2021-06-20 01:39:05

咨询我

公司企业律师团队

官方

已帮助58742人 · 响应时间平均3分钟内

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

2021-06-20 01:43:28

咨询我

公司企业律师团队

官方

已帮助78436人 · 响应时间平均4分钟内

可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2021-06-20 01:49:46