1.如果公司工作地址变更，如果与公司没有变更工作地址的补充劳动合同协议，员工是否需要在新地址上班需要经济补偿？2.与公司签订补充劳动合同协议变更工作地址:员工是否在新地址上班，是否不需要经济补偿？
更新时间：2021-06-19 11:00:40人浏览
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1.如果公司工作地址变更，如果与公司没有变更工作地址的补充劳动合同协议，员工是否需要在新地址上班需要经济补偿？2.与公司签订补充劳动合同协议变更工作地址:员工是否在新地址上班，是否不需要经济补偿？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2021-06-19 10:49:50
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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
2021-06-19 11:00:40
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