你好,我在本单位工作6年半,交了3年保险,今天突然通知月底下岗,说要裁员,劳动合同19年10月31日到期,我该怎么从单位赔偿?

更新时间:2021-06-17 12:26:08人浏览
问题描述:
你好,我在本单位工作6年半,交了3年保险,今天突然通知月底下岗,说要裁员,劳动合同19年10月31日到期,我该怎么从单位赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常州 咨询我
服务地区-江苏常州
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-17 12:26:08
镇江 咨询我
服务地区-江苏镇江
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
2021-06-17 12:17:14
宣城 咨询我
服务地区-安徽宣城
  劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  劳务派遣暂行条例
  第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
  劳动合同法
  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-06-17 12:09:29
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