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用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律
2021-06-16 15:48:11
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