没有签定用工合同,对用工单位不满的,是否可以提前协商离职

更新时间:2021-06-16 15:04:17人浏览
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没有签定用工合同,对用工单位不满的,是否可以提前协商离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有欠条/借条可以使用其他证据,如借款协议、银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。
对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商要求支付,协商是最好的办法.
首先收集银行转账记录、电话录音、证人证言等等,能够证明欠款事实和欠款金额的实际证据,其次继续协商,要求对方偿还,如果协商不成,可以委托律师向对方发律师函,可以对债务人起到催告和警示的作用,催促对方及时还款,承担违约责任等,比起司法途径要便捷许多,但律师函没有强制性,如果对方拒不归还,最终可向人民法院提起诉讼,诉讼后拒不归还可申请强制执行。
2021-06-16 14:49:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助121306人 · 响应时间 平均1分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-06-16 14:52:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助87869人 · 响应时间 平均5分钟内
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
2021-06-16 15:04:17
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