停工留心的时间是如何界定的
更新时间：2023-04-18 13:27:54人浏览
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停工留心的时间是如何界定的
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法律分析：法律仅仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对不同级别的工伤人员的停工留薪期的具体期限并没有规定，对于具体的节点也没有进行明确。 所以实践中对于起算点争议不大，但是“停工留薪期”的截止日期的争议往往是该类纠纷的焦点。
认为停工留薪期的截止日依据医疗机构（或其他机构）出具的伤病情证明单来进行确定。 采取这类认定的多为上海、江苏等地； 停工留薪期的截止日制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。
采取这类认定标准的多为北京、江西等地。 司法实践中，广东省的意见是倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认
认为停工留薪期的截止日依据医疗机构（或其他机构）出具的伤病情证明单来进行确定。 采取这类认定的多为上海、江苏等地； 停工留薪期的截止日制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。
采取这类认定标准的多为北京、江西等地。 司法实践中，广东省的意见是倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认
2023-04-18 13:27:54
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