单位合同到期没有通知我,也没有续签。过了一个月,被告知要辞退,但是这个时候怀孕了。我还受劳动法保护吗?

更新时间:2021-06-15 10:59:46人浏览
问题描述:
单位合同到期没有通知我,也没有续签。过了一个月,被告知要辞退,但是这个时候怀孕了。我还受劳动法保护吗?
3位律师解答
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鹤壁 咨询我
服务地区-河南鹤壁
合同到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-06-15 10:59:46
亳州 咨询我
服务地区-安徽亳州
单位提出劳动合同续签流程有以下程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-06-15 10:56:33
菏泽 咨询我
服务地区-山东菏泽
根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知,即便用人单位具备辞退的法定情形,也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者,否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
2021-06-15 10:50:00
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