我觉得咨询一下,现在我所属的企业规定大家辞职必须提早一个月打申请办理,假如临时性急事要想离职不打申请办理得话,本月的薪水也不发过,但我这个月有业绩考核和抽成,由于家中缘故务必回家,要扣我本月的薪水那样

更新时间:2021-06-15 10:49:31人浏览
问题描述:
我觉得咨询一下,现在我所属的企业规定大家辞职必须提早一个月打申请办理,假如临时性急事要想离职不打申请办理得话,本月的薪水也不发过,但我这个月有业绩考核和抽成,由于家中缘故务必回家,要扣我本月的薪水那样有效吗?我是签定宣布劳动合同书的职工,可是签的合同书沒有帮我一份我觉得咨询一下,现在我所属的企业规定大家辞职必须提早一个月打申请办理,假如临时性急事要想离职不打申请办理得话,本月的薪水也不发过,但我这个月有业绩考核和抽成,由于家中缘故务必回家,要扣我本月的薪水那样
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
屯昌县 咨询我
服务地区-海南屯昌县
辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-06-15 10:38:28
保亭县 咨询我
服务地区-海南保亭县
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
2021-06-15 10:49:31
万宁 咨询我
服务地区-海南万宁
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2021-06-15 10:36:17
琼海 咨询我
服务地区-海南琼海
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  
一、个人提出离职分三种情况:    
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2021-06-15 10:27:29
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