公司被收购了。原来的职位没了，公司辞退了，来公司一年多了。合同签的工资是2000，实际支付的工资是每月3000。公司应该怎么赔偿我？
更新时间：2021-06-13 03:23:58人浏览
问题描述：
公司被收购了。原来的职位没了，公司辞退了，来公司一年多了。合同签的工资是2000，实际支付的工资是每月3000。公司应该怎么赔偿我？
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员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2021-06-13 02:56:29
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-13 03:01:39
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-13 03:23:58
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你好，可以申请劳动仲裁。
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如果单位违法解除合同，有经济赔偿金。详细情况可以致电咨询
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申请劳动仲裁
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单位应当按你实际领取的工资标准支付双倍工资和违反解除劳动关系赔偿金2个月。单位拒绝支付你可以申请劳动仲裁。
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应当赔偿，协商解决
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