医保按113天算生育津贴，但是产假208天，113天的津贴大于4个月工资，公司该不该把高于部分退我，然后后面95天工资照发？
更新时间：2021-06-09 14:08:40人浏览
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医保按113天算生育津贴，但是产假208天，113天的津贴大于4个月工资，公司该不该把高于部分退我，然后后面95天工资照发？
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发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2021-06-09 13:55:58
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我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。
2021-06-09 13:58:11
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。
2021-06-09 14:08:40
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