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公司没签合同,说三个月实习期结束后给涨工资,然后不给涨工资。如果去劳动局你会怎么说?

咨询时间:2021-06-09 13:44:21云南-怒江州劳动争议

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3个回答

  • 西双版纳州律师

    西双版纳州律师

    没有劳动合同的可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、回工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

    解答于:2021-06-09 13:58:10

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  • 怒江州律师

    怒江州律师

      实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。   劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

    解答于:2021-06-09 13:47:43

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  • 迪庆州律师

    迪庆州律师

    实习讨薪准备好如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据,向劳动局投诉。

    解答于:2021-06-09 13:50:29

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