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我是劳务派遣到医院从事收费工作，工作年限满10年，现在医院不与我继续签订劳动合同，补偿金应该怎么算？

更新时间：2018-10-29 17:14:31人浏览

问题描述：

请问，我是劳务派遣到医院从事收费工作，工作年限满10年，1965年出生，现在医院不与我继续签订劳动合同，补偿金应该怎么算？

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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n　　劳务派遣合同和正式合同的不同：n　　
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n　　
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n　　
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n　　
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n　　
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n

2018-10-29 17:02:21

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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
　　劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
　　【操作指引】劳动者应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。

2018-10-29 17:07:37

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以一定的场所、设备、工具和服务性劳动提供某种服务所收取的费用。又称劳务价格或服务收费。在中国，劳务收费通常按收费性质不同分为以盈利为目的的经营性服务收费和不以盈利为目的的事业性服务收费与行政性服务收费三类。
经营性收费由服务成本、利润和税金构成，主要包括：①交通运输收费，包括铁路、民航、水运、公路、市内公共汽车等客货运输收费；②邮电资费，包括电报、电话收费和信函、包裹邮寄等项收费;③饮食业收费；④服务业收费及修理业收费;⑤文化娱乐收费，包括电影、录像、艺术表演、体育比赛、园林景点和各种游乐场所收费等；⑥旅游收费（见旅游价格）;⑦其他,如仓储、租赁、保险、广告收费等。
事业性收费一般只计算服务成本或弥补事业经费不足部分，主要包括：医疗收费、教育收费、检验检疫收费、科研与技术服务收费、调解服务费、代理费、基础设施使用费、资源使用费等 8类。
凭借行政管理权收取的手续费称行政性收费。包括注册登记费、证照费和管理费3类。劳务收费按收费的不同性质和对人民生活的影响程度，分别实行国家定价、国家指导价和市场调节价。
劳务收费同人民群众日常生活关系十分密切。合理的收费,有利于人民生活的改善和消费结构的合理化;有利于服务单位加强经济核算，改善经营管理；有利于促进产业结构合理化。

2018-10-29 17:14:31