3位律师解答
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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你好，需要结合具体情况判断
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