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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-04-23 21:09:11
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您好！辞退员工的经济补偿是这样计算的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-04-23 21:31:46
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你好，您已经到退休年龄了，如果公司在工作这十五年从未交过保险可以主张补缴养老金。另外公司有没有和你签过劳动合同，如果没有，可以要求支付经济补偿。
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你好，您已经到退休年龄了，如果公司在工作这十五年从未交过保险可以主张补缴养老金。另外公司有没有和你签过劳动合同，如果没有，可以要求支付经济补偿。
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您好，申请鉴定，。
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你好讲一下案件的具体情况！
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你好，这种情况建议咨询社保部门沟通处理
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你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
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