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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-04-19 17:29:16
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你好，赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，具体赔偿数额与本人工资、医疗情况、伤残等级有关。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残级别索赔
2021-04-19 17:33:46
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你好，如果属于工伤的话，应该及时进行工伤申报，并申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，
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你好，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
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可以具体申请鉴定
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应做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。
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在工地上腿部骨折的赔偿金额，需根据伤残等级、工资及当地平均工资计算，可能包括医疗费、停工留薪期间工资等多项费用。如未及时处理，可能影响您的工伤认定和赔偿权益。《
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老师不负责任可以向教育局举报。教师不尊重学生的人格，歧视学生，对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，严重侵犯学生的合法权益可以向教育局投诉。学校及
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