在公司工作几个月,公司没有给员工签劳动合同,也没有给员工买保险。它还从工资中扣除了员工的每月保险费,称员工实际上没有保险。可以要求赔偿吗?我是执行董事。因为这个我和老板分手了。我请求法律支持!谢谢你。

更新时间:2021-04-19 09:09:24人浏览
问题描述:
公司工作几个月,公司没有给员工签劳动合同,也没有给员工买保险。它还从工资中扣除了员工的每月保险费,称员工实际上没有保险。可以要求赔偿吗?我是执行董事。因为这个我和老板分手了。我请求法律支持!谢谢你。
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2021-04-19 08:50:15
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你好,在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以辞退且不需要支付补偿。试用期后的需要支付经济补偿金
2021-04-19 08:54:46
法律快车咨询顾问 咨询我
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公司做法违法。
2021-04-19 09:09:24
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