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可以起诉解决。
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报警处理即可。
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建议起诉处理。
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不存在重大过失就不用赔。
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无固定期限劳动合同解除后，赔偿金根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔
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你好，这种情况其实也是可以的
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您好，可以描述下您的问题，以便律师可以及时帮助到您解决。
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你好，不知你现在是多少岁，如果是55岁以上，用人单位是不能斥退你的，如果你不足55岁，单位是不能辞退你的，需按20年计算你的补偿
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