法律快车法律问答 > 江西法律问答吉安法律问答吉安合同纠纷法律问答 > 问答详情

我想跟你咨询一些关于劳动纠纷的一点问题。如果他们不交,有没有可能会得到一些经济补偿呢。

更新时间：2018-10-14 07:21:19人浏览

问题描述：

律师你好,不好意思,打扰你休息了。我想跟你咨询一些关于劳动纠纷的一点问题。我父亲在一家服装厂从事后道车间主任工作已经18年,他们公司是06年开始帮他交的一些社会保险,最近家里老奶奶身体不好,需要我父亲回家照顾,我父亲想要离开这家公司,我想请问,我们能不能要求公司补交06年以前的社会保险,如果他们不交,我们应该怎么处理。请你指点一下,谢谢!因为公司没有跟我父亲签订无固定期限劳动合同,而且从事的是服装厂里的工作,一天的工作时间最少是10个小时,一个月才有一天休息时间,严重的超过法定工作时间,合同里也没有写明加班费的问题,我们现在如果提前离职信的话,我们目前的法律有没有可能会得到一些经济补偿呢。(公司是以年底给我父亲工资的奖金的方式支付劳动报酬的)没有明确的文件和合同!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助111996人 · 响应时间平均4分钟内

主张公司给您补偿。中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2018-10-14 07:11:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助166937人 · 响应时间平均5分钟内

您好！
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

2018-10-14 07:21:19