你好，我有个朋友，工作了5年，合同到期了3年，公司也没有要求更新合同，又工作了2年，现在公司以解散为理由裁员，我的朋友能拿回赔偿吗？
更新时间：2021-04-09 06:13:52人浏览
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你好，我有个朋友，工作了5年，合同到期了3年，公司也没有要求更新合同，又工作了2年，现在公司以解散为理由裁员，我的朋友能拿回赔偿吗？
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只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。
由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
你工作了三年，可以得到3个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。
由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
你工作了三年，可以得到3个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。
2021-04-09 06:13:52
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