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工作半年零十天,未签订劳动合同,因工资问题被公司辞退,辞退前未提前通知,申请加薪后第三天被公司辞退。能得到什么补偿?

咨询时间:2021-04-06 09:34:57黑龙江-黑河劳动争议

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3个回答

  • 黑河律师

    黑河律师

    关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    解答于:2021-04-06 09:38:22

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  • 大庆律师

    大庆律师

    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

    解答于:2021-04-06 09:41:42

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  • 大兴安岭律师

    大兴安岭律师

    被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    解答于:2021-04-06 09:59:35

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