员工病假期间，企业单方解除员工合同，又在解除后几天，要求员工办理交接。
更新时间：2021-04-06 09:42:56人浏览
问题描述：
员工病假期间，企业单方解除员工合同，又在解除后几天，要求员工办理交接。现以未办理交接为由，提起仲裁，并要求员工赔偿经济损失2万元员工病假期间，企业单方解除员工合同，又在解除后几天，要求员工办理交接。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法关于病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等。
2021-04-06 09:37:44
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病假和解除劳动合同并没有直接联系，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。医疗期的计算在本单位工作年限五年以下的为三个月，并逐渐增加。
2021-04-06 09:42:56
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