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我是一个生产企业管理者,我们公司因为生产工艺特殊,无法在短时间内培养一个合格的生产员工,所以和员工的劳动合同中写明员工要离职需提前三个月。我有一个员工几天前写邮件来辞职,没有附件辞职信,只是邮件内容写了30天后将离开公司,并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常,突然收到这种有点挑衅语气的邮件,于是我回了邮件,建议他写一封辞职信,明确离开公司的日期,并以正确的态度来和公司商量离职时间,否则后果自负。他回了邮件,建议公司看看劳动法,否则后果自负。员工这种态度情况下,对于企业来说肯定是不能继续用,企业是否可以叫他立即走人,工资支付到走的当天?劳动合同中有一条甲方安排的工作需要符合国家法规,乙方需按照甲方的安排履行劳动义务。该员工态度恶劣,企业应该如何处理?我是一个生产企业管理者,我们公司因为生产工艺特殊,无法在短时间内培养一个合格的生产员工企业应该如何处理?

咨询时间:2021-04-06 09:33:38湖南-怀化劳动争议

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2个回答

  • 怀化律师

    怀化律师

    你好!你这边有公司规章制度、员工手册吗

    解答于:2021-04-06 09:37:16

    咨询我
    最佳解答
  • 黔南州律师

    黔南州律师

    此事建议协商处理,既然员工已经提出离职,且企业也想让其尽快离开,可以批准他的辞职,并尽快安排交接事宜,交接完毕员工自然就离开了,工资一般要支付到实际工作日。

    解答于:2021-04-06 09:38:38

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