3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175148人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-03-30 16:35:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120227人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2021-03-30 16:43:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助135681人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-03-30 16:55:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和产假期间工资怎么发
关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的，那么，到底如何发放呢？"生育津贴和产假期间工资到底怎么发？"答复：发数额大的。"
妇女劳动权益
人浏览
产假期间工资和生育津贴
产假期间工资和生育津贴一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育
工资福利
人浏览
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要咨询社保部门确定责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴跟产假期间的基本工资不能同时享用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般有的，具体咨询社保部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是产假期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉赔偿简要流程：1）确定管辖法院；2）准备诉状及证据材料；3）递交法院并等待立案；4）按法院通知交纳案件受理费。注意，不同赔偿金额对应的案件受理费不同，需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险补缴具体操作因地区而异，一般流程如下：首先，前往当地社保机构或登录其官方网站，了解补缴政策、所需材料及办理流程。其次，准备相关证件（如身份证、社保卡等）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方无理由辞退乙方，若乙方上班时间不到二个月，应支付半个月工资作为经济补偿。具体操作上，首先双方应就解除劳动合同进行协商，并确定经济补偿的数额；其次，甲方应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以联系对方沟通赔偿问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据案件的具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议咨询人社部门沟通处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
