试用期为一个月,裁员有赔偿,工作服也要扣除费用吗?

更新时间:2021-03-30 12:28:40人浏览
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试用期为一个月,裁员有赔偿,工作服也要扣除费用吗?
3位律师解答
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九江 咨询我
服务地区-江西九江
试用期被依法裁员的没有赔偿。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等其他原因需要裁员的,企业按照劳动合同法第41条进行裁员时,无需向员工支付经济补偿。
2021-03-30 12:28:40
黄石 咨询我
服务地区-湖北黄石
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2021-03-30 12:15:57
鄂州 咨询我
服务地区-湖北鄂州
有哪些员工是不能被裁员?《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,向劳动行政部门报告后,可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢?   用人单位裁员的条件:   
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。   
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。   
(3)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。   第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。   用人单位在裁员后六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。   该条还规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。   劳动者有下列情形之一的,用人单位不能对其进行经济性裁员。   第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:   
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;   
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;   
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-03-30 12:08:36
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