公司给我发了一封电子邮件，通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗？回复的话应该怎么回复？不回可以吗？备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同，因为薪酬问题没有达成一致，现在改为转岗，这是变相
更新时间：2021-03-20 16:03:55人浏览
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公司给我发了一封电子邮件，通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗？回复的话应该怎么回复？不回可以吗？备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同，因为薪酬问题没有达成一致，现在改为转岗，这是变相强迫我离职。对于这种事情，我现在每天都在工作，有什么需要注意的吗？以免被人力剥削。公司给我发了一封电子邮件，通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗？回复的话应该怎么回复？不回可以吗？备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同，因为薪酬问题没有达成一致，现在改为转岗，这是变相
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-20 15:49:32
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